心理测试对于学生来说充满神秘、新奇，本机提供的心理测试在一定程度上有助于用户更加了解自己，同时由于每个人也有一种迫切了解他人的心理。

    进入测试后如果是选择题按相应字母键选择答案，按【输入】确定进入下一题，系统会统计您的答案，输入测试结果。霍兰德测试

    本测验将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或向您展示其他合适的职业；如果您至今尚未确定职业方向，本测验将帮助您根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。本测验共有七个部分，每部分测验都没有时间限制但请您尽快按要求完成。

    各职业代号代表的职业请参看附录三。

    人际风格测试

    独立思考下面问题并选择你认为最合适的陈述,选出你的实际反应,而不是你认为应该的反应。这里没有对和错的分别。如果你很难确定唯一的选项,那么选一个你自己工作时最自然的或最可能作出的那一个回答。

    答案含义：

    a)=支配型b)=和蔼型c)=分析型d)=表达型

    按各种类型的得分，从高到低排序，即可知道自己偏向哪种类型。

    支配型：

    特征：

    发表讲话、发号施令,喜欢控制局面，坦率、直接,不能容忍错误，不在乎别人的情绪、别人的建议，决策者、冒险家,喜欢挑战,具有竞争性，有目的的听众,一切为了赢，冷静、独立、顽固，以自我为中心。

    与支配型人相处的窍门：

    充分准备，直接陈述,实话实说，高效、果断，语速快一些,语调自信而坚定，要强有力,但不要挑战他的权威地位，喜欢有锋芒的人,但同时也讨厌别人告诉他该怎么做，从结果的角度谈,给他提供两到三个方案供其选择，指出你的建议是如何帮助他达成目标的。

    和蔼型：

    特征：

    善于保持人际关系，忠诚,关心别人,喜欢与人打交道,待人热心，周全细腻、可靠，耐心,能够帮激动的人冷静下来，不喜欢采取主动,愿意停留在一个地方，非常出色的听众,迟缓的决策人，不喜欢人际间矛盾。

    与和蔼型人相处的窍门：

    诚实、尊重，放慢语速,以友好但非正式的方式避免批评、挑战或催促，提供个人帮助,建立信任关系，从对方角度理解，讨论问题时要涉及到人的因素。

    分析型：

    特征：

    天生喜欢分析，会问许多具体细节方面的问题，敏感,喜欢较大的个人空间，事事喜欢准确完美，喜欢条理,框框，守时、精确，更喜欢书写表达，对于决策非常谨慎,过分地依赖材料,数据,工作起来很慢。

    与分析型人相处的窍门：

    尊重他们对个人空间的需求，直接切入谈话的主题，不要过于随便,公事公办,使用商业语言，遵守议程安排，摆事实,并确保其正确性,对方对信息是多多益善，做好准备,语速放慢，不要过于友好，集中精力在事实上,给予与任务、行为有关的评价。

    表达型：

    特征：

    充满激情,有创造力,理想化,重感情,乐观，凡事喜欢参与,不喜欢孤独，追求乐趣,乐于让别人开心,善于与人交往，说服力与感染力强，通常没有条理,一会儿东一会儿西，嗓门大,话多，做事节奏快，情绪化,耐心不足。

    与表达型人相处的窍门:

    回应,表现出充满活力,精力充沛，提出新的,独特的观点，给出例子和佐证，给他们时间说话，口语化,灵活,创造轻松的氛围，注意自己要明确目的,讲话直率，使用个性化赞扬，重要的事情,以书面形式与其确认，要准备他们不一定能说到做到。

    情商测试

    国耶鲁大学心理学教授彼得·塞拉斯提出：现代社会，凡期盼在人生道路上获得成功者，不但要有高智商（iq），而且要有高情商（eq）。你关心过自己的情商水平吗？根据国内外有关情商的研究，这里设计了一组测试指标，你不妨试试，自测一下你的情商有多高。